Άρθρα
Πώς το Wellbeing επηρεάζει τις Ομαδικές Ασφαλίσεις; Απαντούν Εθνική, Generali, Groupama, ΝΝ
Οι εργοδότες, όλο και πιο συχνά, υιοθετούν προγράμματα που προωθούν την ευεξία, την πρόληψη και την καλή υγεία (wellbeing) των εργαζομένων τους, ανταποκρινόμενοι στις σύγχρονες ανάγκες και απαιτήσεις του εργατικού δυναμικού. Ταυτόχρονα, υποστηρίζουν την οικονομική ευεξία και την εργασιακή ευελιξία (π.χ. εργασία εξ αποστάσεως), ενσωματώνοντάς τα στις παροχές τους.
Καθώς οι παροχές αυτές συχνά “μεταφράζονται” σε ένα ομαδικό ασφαλιστήριο πρόγραμμα υγείας ή/και συνταξιοδοτικό, έχει σημασία να δούμε πώς οι ασφαλιστικές εταιρείες στην Ελλάδα αντιλαμβάνονται το wellbeing και κατά πόσο επηρεάζει τις ομαδικές ασφαλίσεις και έχει ενσωματωθεί σε αυτές.
Απευθύναμε σε 4 ασφαλιστικές εταιρείες με σημαντική παρουσία στον κλάδο των Ομαδικών Ασφαλίσεων (Εθνική, Generali, Groupama, ΝΝ) τις εξής ερωτήσεις:
- Η εταιρεία σας έχει ενσωματώσει την παράμετρο της πρόληψης και του wellbeing, στο πλαίσιο των παροχών που προσφέρει μέσα από τα ομαδικά ασφαλιστικά προγράμματά της (υγείας και συνταξιοδοτικά) και με ποιους τρόπους; Ποια τα οφέλη που διαπιστώνετε για εσάς, τους ασφαλισμένους και τους εργοδότες τους;
- Ως εργοδότης η εταιρεία σας ποιες στρατηγικές – πρωτοβουλίες έχει υιοθετήσει, προκειμένου να ενισχύσει την ευεξία των δικών της εργαζομένων;
Μας απάντησαν:
- Από την Εθνική Ασφαλιστική η κα Ντάλια Τόμπρου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, και ο κ. Ιωάννης Χατζηκωνσταντίνου, Δ/ντής Ομαδικών Ασφαλίσεων.
- Από την Generali ο κ. Κωνσταντίνος Ρεμούνδος, Διευθυντής Πωλήσεων Ομαδικών Ασφαλίσεων Ζωής.
- Από την Groupama Ασφαλιστική, ο κ. Φίλιππος Mαραγκός, Senior Manager, Group Life Portfolio, Δ/νση Life Insurance, και
- Από την NN Hellas ο κ. Αντώνης Δένδης, Head of Group Business.
Ντάλια Τόμπρου & Ιωάννης Χατζηκωνσταντίνου:
Για την Εθνική Ασφαλιστική στο επίκεντρο βρίσκεται η υγεία και η ευημερία για εργαζομένους και ασφαλισμένους
Οι σύγχρονες επιχειρήσεις δίνουν όλο και μεγαλύτερη σημασία στην υγεία και την ευημερία των εργαζομένων τους, κατανοώντας ότι η φροντίδα των ανθρώπων τους δημιουργεί ένα ισορροπημένο εργασιακό περιβάλλον και ενισχύει την εταιρική κουλτούρα. Πρωτοβουλίες όπως η παροχή πρόσβασης σε ψυχολόγους και διατροφολόγους έχουν ήδη εφαρμοστεί σε μεγάλες εταιρείες του εξωτερικού και αναμένεται σύντομα να επεκταθούν και στην Ελλάδα.
Ένας από τους τρόπους που επιλέγουν οι εταιρείες για να υποστηρίξουν την ευημερία των εργαζομένων τους είναι η ενσωμάτωση προληπτικών ελέγχων και στοχευμένων εξετάσεων στα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια. Η Εθνική Ασφαλιστική ανταποκρίνεται σε αυτήν την τάση, προσφέροντας λύσεις που είναι προσαρμοσμένες στις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες κάθε επιχείρησης, δημιουργώντας εξατομικευμένα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια, σε συνεργασία με τα τμήματα προσωπικού και τους ιατρούς εργασίας των πελατών της.
Τα οφέλη
Σύμφωνα με τον Διευθυντή Ομαδικών Ασφαλίσεων της Εθνικής Ασφαλιστικής, κ. Γιάννη Χατζηκωνσταντίνου, η ανάδειξη της σημαντικότητας της ευεξίας, αλλά και της ουσιαστικής πρόληψης για την υγεία, έχει πολλαπλά οφέλη. Από τη μία, η ασφαλιστική εταιρεία μειώνει το κόστος των θεραπειών, καθώς οι ασθένειες μπορούν να διαγνωστούν έγκαιρα, επιτρέποντας έτσι τη διάθεση περισσότερων πόρων σε υπηρεσίες ευεξίας και πρόληψης. Από την άλλη, οι ασφαλισμένοι παραμένουν υγιείς, οι εργοδότες απολαμβάνουν τη βελτιωμένη παραγωγικότητα των ανθρώπων τους, μειώνονται οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας και οι επιχειρήσεις προσελκύουν νέους ταλαντούχους υπαλλήλους, που αξιολογούν ολοένα και περισσότερο το συνολικό πακέτο παροχών του εργοδότη.
Εφαρμόζοντας τις πρωτοβουλίες ευεξίας πρώτα στους ανθρώπους της
Παράλληλα, όμως, η Εθνική Ασφαλιστική εφαρμόζει την ίδια στρατηγική φροντίδας των εργαζομένων στο εσωτερικό της, υλοποιώντας πρωτοβουλίες που προάγουν την καλή υγεία και την ισορροπημένη επαγγελματική ζωή των ανθρώπων της. Ως εργοδότης, έχει αναπτύξει ένα πρόγραμμα με στόχο τη σωματική και ψυχική ευεξία των εργαζομένων της, την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, καθώς και την προβολή μιας θετικής αντιμετώπισης της καθημερινότητας. Όπως επισημαίνει η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, κα Ντάλια Τόμπρου, «η επένδυση στην ευεξία των ανθρώπων μας δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση, αλλά και στρατηγική επιλογή, που δημιουργεί ένα υγιές και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον».
Στις βασικές πρωτοβουλίες της εταιρείας περιλαμβάνονται δράσεις όπως οι «Τετάρτες Ευεξίας», με προγραμματισμένες δραστηριότητες για τη σωματική και ψυχική υγεία, αλλά και μια γραμμή υποστήριξης 24/7, που προσφέρει συμβουλευτική στήριξη στους εργαζομένους που τη χρειάζονται και τις οικογένειές τους. Επιπλέον, προάγοντας τη σημασία της πρόληψης, η εταιρεία προσφέρει δωρεάν check-up για τους εργαζομένους και τα μέλη των οικογενειών τους, καθώς και δωρεάν επισκέψεις σε διατροφολόγο, τρεις φορές τον μήνα. Παράλληλα, οργανώνει διαδικτυακές συνεδρίες ψυχικής υγείας και ευεξίας (Cybertalks), καλύπτοντας θέματα όπως η διαχείριση άγχους και η σημασία της αυτοφροντίδας.
Η Εθνική Ασφαλιστική έχει υιοθετήσει στην εργασιακή της κουλτούρα τη δυνατότητα τηλεργασίας, ευέλικτες ώρες προσέλευσης και αποχώρησης, καθώς και επιπλέον ημέρες άδειας μητρότητας, φροντίδας παιδιού και φοιτητικές άδειες.
Τέλος, για την ενίσχυση του εργασιακού ηθικού και της ικανοποίησης των εργαζομένων, η εταιρεία προσφέρει επιπλέον παροχές και δώρα, όπως εισιτήρια εκδηλώσεων, δωρεάν συμμετοχή σε θερινές κατασκηνώσεις, κ.ά.
Οι παραπάνω πρωτοβουλίες επιβεβαιώνουν τον πρωτοποριακό ρόλο που η Εθνική Ασφαλιστική φιλοδοξεί να διαδραματίσει στην προαγωγή της υγείας και της ευεξίας, τόσο για τους πελάτες της, μέσω των ασφαλιστικών της προϊόντων, όσο κυρίως και για τους ανθρώπους της, στους οποίους ως εργοδότης επενδύει σταθερά και ουσιαστικά.
Κωνσταντίνος Ρεμούνδος:
Η Generali από τους πρώτους ενσωμάτωσε το wellbeing στις Ομαδικές Ασφαλίσεις
Η Generali είναι ένας από τους πρώτους οργανισμούς που ενσωμάτωσαν την πρόληψη και την ευρύτερη έννοια του wellbeing στις Ομαδικές Ασφαλίσεις ως αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής της, ανταποκρινόμενη στις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων αλλά και των επιχειρήσεων που επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους. Σήμερα, οι εργοδότες αναζητούν λύσεις που όχι μόνο καλύπτουν ιατρικά έξοδα, αλλά και προάγουν τη συνολική υγεία και ευεξία των εργαζομένων, μειώνοντας τις αναρρωτικές άδειες, ενισχύοντας την παραγωγικότητα και βελτιώνοντας τη δέσμευσή τους στον οργανισμό.
Στο πλαίσιο αυτό, τα ομαδικά ασφαλιστικά προγράμματα που προσφέρουμε ξεπερνούν το παραδοσιακό μοντέλο κάλυψης ιατρικών εξόδων και εστιάζουν στην προληπτική φροντίδα, την ψυχική και σωματική υγεία, καθώς και την οικονομική ευεξία. Μέσω προηγμένων υπηρεσιών, όπως προληπτικοί ιατρικοί έλεγχοι, τηλεϊατρική, ψηφιακές πλατφόρμες ευεξίας και προγράμματα διαχείρισης του εργασιακού άγχους, οι ασφαλισμένοι αποκτούν πρόσβαση σε εργαλεία που ενισχύουν την ποιότητα ζωής τους. Παράλληλα, η παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών για οικονομικό σχεδιασμό και συνταξιοδοτικές λύσεις επιτρέπει στους εργαζομένους να αισθάνονται οικονομικά ασφαλείς, μειώνοντας το άγχος που συνδέεται με την αβεβαιότητα του μέλλοντος.
Τα οφέλη
Για τις επιχειρήσεις, η ενσωμάτωση τέτοιων παροχών στις Ομαδικές Ασφαλίσεις αποτελεί στρατηγική επένδυση που ενισχύει το employer branding, προσελκύει και διατηρεί ταλέντα, ενώ συμβάλλει στη δημιουργία ενός πιο υγιούς και αποδοτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ταυτόχρονα, ενισχύει τις μακροχρόνιες σχέσεις εμπιστοσύνης με τους εργοδότες και τους εργαζομένους, ενώ παράλληλα βοηθά στη βιώσιμη ανάπτυξη των οργανισμών, μέσω υπηρεσιών που συμβάλλουν στη συνολική βελτίωση της υγείας του εργατικού δυναμικού.
Με αυτή τη φιλοσοφία, η Generali δεν περιορίζεται στην κάλυψη κινδύνων, αλλά λειτουργεί ως σύμμαχος των επιχειρήσεων και των εργαζομένων, παρέχοντας ολοκληρωμένες λύσεις wellbeing, που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ασφαλιστικές και εργασιακές απαιτήσεις.
Η ευημερία των ανθρώπων μας αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής μας
Στην Generali, η ευημερία των ανθρώπων μας αποτελεί θεμελιώδη αξία και αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής μας. Ως εργοδότης, δεν περιοριζόμαστε στην παροχή ασφαλιστικών καλύψεων, αλλά επενδύουμε στην ολοκληρωμένη ευεξία των εργαζομένων μας, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που προάγει τη σωματική, ψυχική και οικονομική υγεία, ενώ παράλληλα ενισχύει την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η προσέγγισή μας βασίζεται σε καινοτόμες πρακτικές και εξατομικευμένες λύσεις, που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων μας. Εφαρμόζουμε ένα ολιστικό μοντέλο πρόληψης και υγείας, προσφέροντας προληπτικούς ιατρικούς ελέγχους, τηλεϊατρική και συμβουλευτικές υπηρεσίες ευεξίας, διατροφής και εργονομίας. Η ψυχική υγεία είναι επίσης προτεραιότητα, με πρόσβαση σε εξειδικευμένους συμβούλους και προγράμματα διαχείρισης του εργασιακού άγχους, διαμορφώνοντας έτσι μια εταιρική κουλτούρα που προάγει τη συναισθηματική και ψυχολογική ισορροπία.
Ταυτόχρονα, αναγνωρίζουμε τη σημασία της οικονομικής ευεξίας, παρέχοντας συνταξιοδοτικά προγράμματα που προσφέρουν στους εργαζομένους μας τη δυνατότητα να σχεδιάσουν το μέλλον τους με σιγουριά. Η εργασιακή ευελιξία αποτελεί κεντρικό άξονα της πολιτικής μας, με ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, agile πρακτικές διαχείρισης projects, ευέλικτα ωράρια και επιπλέον ημέρες άδειας, ώστε να εξασφαλίζουμε καλύτερη ποιότητα ζωής και αυξημένη παραγωγικότητα.
Η Generali διαμορφώνει ένα καινοτόμο και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον, ενισχύοντας την εταιρική κοινωνική ευθύνη και τη δέσμευση των εργαζομένων, μέσω εθελοντικών δράσεων και πρωτοβουλιών που προάγουν τη βιωσιμότητα και την αλληλεγγύη. Δημιουργούμε χώρους εργασίας που ευνοούν τη συνεργασία και τη δημιουργικότητα, ενώ τα εκπαιδευτικά μας προγράμματα ενισχύουν τη διά βίου μάθηση και την επαγγελματική ανάπτυξη. Για τον οργανισμό μας το wellbeing δεν αντιμετωπίζεται ως μια επιπλέον παροχή, αλλά ως μια συνειδητή στρατηγική επιλογή, που διαμορφώνει τη μοναδική ταυτότητά μας ως εργοδότη. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, γιατί πιστεύουμε ότι η ευημερία τους αποτελεί τη βάση της δικής μας επιτυχίας και της θετικής επίδρασης που θέλουμε να έχουμε στην κοινωνία.
Φίλιππος Mαραγκός:
Για την Groupama τα προγράμματα wellbeing αποτελούν επένδυση με μακροπρόθεσμα οφέλη
Το wellbeing (ευημερία) έχει γίνει ένας πολύ σημαντικός παράγοντας στον τομέα των Ομαδικών Ασφαλίσεων, καθώς επηρεάζει τόσο την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, όσο και την παραγωγικότητα και τη μακροπρόθεσμη σταθερότητα των εταιρειών. Η έννοια του wellbeing δεν περιορίζεται μόνο στη φυσική υγεία, αλλά περιλαμβάνει και την ψυχική, συναισθηματική και οικονομική ευημερία.
Η Groupama Ασφαλιστική παρέχει τη δυνατότητα αναβάθμισης του σχεδιασμού των παροχών των Ομαδικών Ασφαλίσεων με διάφορους τρόπους:
- Προστασία Ψυχικής Υγείας. Παρέχονται προγράμματα που καλύπτουν όχι μόνο την ιατρική φροντίδα (κατ’ οίκον) αλλά και την ψυχική υγεία (υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης, συνεδρίες με ψυχολόγους ή ψυχίατρους). Αυτό συμβάλλει στην πρόληψη και αντιμετώπιση του άγχους και της εξάντλησης (burnout), που είναι κοινά φαινόμενα στον σύγχρονο επαγγελματικό κόσμο.
- Προστασία από Σοβαρές Παθήσεις & Τηλεϊατρική. Ο σκοπός αυτών των προγραμμάτων είναι να παρέχουν οικονομική στήριξη κατά τη διάρκεια της θεραπείας ή της ανάρρωσης, καλύπτοντας έξοδα νοσηλείας, φαρμακευτικής αγωγής και άλλων θεραπευτικών διαδικασιών. H τηλεϊατρική προσφέρει προστασία από σοβαρές παθήσεις, διευκολύνοντας την παρακολούθηση και την επικοινωνία με τους γιατρούς, ειδικά σε περιπτώσεις σοβαρών ασθενειών, και επιτρέπει στους ασθενείς να συμβουλεύονται ιατρούς, να λαμβάνουν διαγνώσεις και να παρακολουθούν την υγεία τους, χωρίς να χρειάζεται να επισκεφτούν μια ιατρική εγκατάσταση.
- Ετήσιος προληπτικός έλεγχος. Η αξία του προληπτικού ελέγχου είναι ανεκτίμητη, καθώς συμβάλλει στην έγκαιρη ανίχνευση πιθανών προβλημάτων υγείας (καρδιαγγειακά νοσήματα, διαβήτης, καρκίνος), μειώνοντας τον κίνδυνο σοβαρών επιπτώσεων, και συμβάλλει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής και αύξησης του προσδόκιμου επιβίωσης.
- Οικονομική Ευημερία. Οι ασφαλισμένοι με Ομαδικό Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα έχουν πρόσβαση μέσω του ηλεκτρονικού Portal στο Αποταμιευτικό calculator, όπου μπορούν να προβάλουν την εξέλιξη του ατομικού λογαριασμού, με πολλά διαφορετικά επενδυτικά σενάρια, σε χρονικό ορίζοντα μέχρι και 30 ετών (projection), ώστε να προσαρμόσουν τις αποταμιεύσεις τους.
Τα οφέλη
Η υιοθέτηση προγραμμάτων ευεξίας και πρόληψης στον χώρο εργασίας έχει πολλαπλά οφέλη για όλες τις εμπλεκόμενες πλευρές.
- Για τους εργαζομένους: βελτίωση της υγείας και της ποιότητας ζωής, μείωση του στρες και αύξηση της παραγωγικότητας, μείωση προσωπικών εξόδων για ιατρική περίθαλψη λόγω της πρόληψης.
- Για τους εργοδότες: μείωση απουσιών και αδειών ασθενείας, αύξηση της δέσμευσης και της ικανοποίησης των εργαζομένων, βελτίωση της εταιρικής εικόνας.
- Για τις ασφαλιστικές εταιρείες: μείωση των αποζημιώσεων και του κόστους υγείας, βελτίωση βιωσιμότητας των ασφαλιστικών προϊόντων.
Συνολικά, τα προγράμματα wellbeing αποτελούν επένδυση που αποφέρει μακροπρόθεσμα οφέλη, ενισχύοντας τόσο την υγεία και την ικανοποίηση των εργαζομένων, όσο και τη βιωσιμότητα των ασφαλιστικών και εργοδοτικών προγραμμάτων.
Η Groupama επενδύει στην ευεξία των εργαζομένων της
Μένοντας πιστή στο όραμά της «Σίγουρα Δίπλα Σας», η Groupama Ασφαλιστική ως εργοδότης επενδύει στην ευεξία των εργαζομένων της, δίνοντας έμφαση σε όλους τους πυλώνες του Wellbeing, τόσο σε επαγγελματικό, όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Προτεραιοποιεί το αίσθημα ασφάλειας, προάγει την ανοιχτή επικοινωνία και προσφέρει ένα θετικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
Πιο συγκεκριμένα η εταιρεία:
- Προασπίζει τη σωματική υγεία, μέσω διαφόρων προγραμμάτων και ενεργειών πρόληψης και αντιμετώπισης.
- Διασφαλίζει την οικονομική ευημερία, μέσω ανταγωνιστικών πακέτων αμοιβών και παροχών.
- Εφαρμόζει δομημένο πλάνο επαγγελματικής σταδιοδρομίας και παρέχει προγράμματα Mentoring & Coaching.
- Δίνει έμφαση στη συνεχή κατάρτιση, μέσω της ενίσχυσης επαγγελματικών ικανοτήτων και της ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων.
- Προγραμματίζει συγκεκριμένες ενέργειες που προάγουν τη σωματική και ψυχική ευεξία, όπως mindfulness sessions και σεμινάρια διαχείρισης άγχους.
- Επενδύει στην ψυχολογική υποστήριξη, μέσω πρόσβασης σε Employee Assistance Programs (EAP).
- Παρέχει ευέλικτες μορφές εργασίας, βασισμένη σε αξίες όπως η αμοιβαία εμπιστοσύνη και η ατομική ευθύνη.
- Υποστηρίζει τη δημιουργία ισχυρών δεσμών μεταξύ των συναδέλφων, μέσω Team Building Activities και διεξαγωγής Family Days (δράσεις για τα παιδιά των εργαζομένων).
- Ενισχύει την ομαδικότητα, μέσω εθελοντικών δράσεων και ενεργειών κοινωνικού ενδιαφέροντος, όπως σεμινάρια πρώτων βοηθειών.
Τέλος, η πιστοποίηση της Groupama Ασφαλιστικής ως “Top Employer” αναδεικνύει όχι μόνο τη σημασία που αποδίδει ο οργανισμός στην ευημερία των εργαζομένων του, αλλά και επιβεβαιώνει την αποτελεσματικότητα των προσπαθειών του προς την κατεύθυνση αυτή.
Αντώνης Δένδης:
Η ΝΝ Hellas έχει από νωρίς ενσωματώσει το wellbeing στα ομαδικά ασφαλιστικά προϊόντα της
Η ΝΝ Hellas βρίσκεται σταθερά στο πλευρό των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, ώστε να ανταποκρίνεται στις διαρκώς μεταβαλλόμενες τάσεις της αγοράς αλλά και τις ανάγκες των ανθρώπων τους.
Πράγματι, η ευημερία, είτε πρόκειται για σωματική και ψυχική είτε για οικονομική, αποτελεί προτεραιότητα για πολλούς συνανθρώπους μας σήμερα, γεγονός που αναπόφευκτα επηρεάζει το εργασιακό πλαίσιο, θέτοντας στο επίκεντρο το πώς οι εργοδότες καταφέρνουν να ανταποκρίνονται στα ζητούμενα αυτά, μέσα από το πλάνο παροχών τους.
Στο πλαίσιο αυτό, η ΝΝ Hellas έχει από νωρίς ενσωματώσει την παράμετρο της πρόληψης ασθενειών και του wellbeing στα ομαδικά ασφαλιστικά προϊόντα της με διάφορους τρόπους.
Ειδικότερα, σε συνεργασία με κορυφαίους παρόχους υπηρεσιών υγείας, στα προγράμματα ομαδικής ασφάλισης προσωπικού μπορούν να περιλαμβάνονται:
- Προγράμματα check-up: Παροχή δωρεάν ή επιδοτούμενων ετήσιων ιατρικών εξετάσεων, για την έγκαιρη διάγνωση προβλημάτων υγείας.
- Ευέλικτα προγράμματα υγείας: Κάλυψη νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης, ειδικές παροχές, όπως κάλυψη επείγουσας αερομεταφοράς, επιδόματα σοβαρών ασθενειών και μητρότητας, καθώς και νοσοκομειακό/χειρουργικό επίδομα.
- Προνόμια υγείας: Συνεργασίες με ιδιωτικά νοσηλευτικά κέντρα για παροχή προνομιακών υπηρεσιών υγείας.
- Υπηρεσία Dr Online: Εφαρμογή που παρέχει δυνατότητα online συνεδρίας με γιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων, αλλά και διατροφολόγο.
Παράλληλα, με στόχο την ενίσχυση της οικονομικής ευημερίας των ασφαλισμένων μας, στα διαθέσιμα προϊόντα για ομαδική ασφάλιση περιλαμβάνονται ομαδικά αποταμιευτικά προγράμματα, τα οποία διασφαλίζουν στους εργαζομένους ένα συμπληρωματικό εισόδημα για την περίοδο της συνταξιοδότησης.
Η «μακροχρόνια αποταμίευση» αποτελεί πολύτιμο εφόδιο, που μπορεί να προσφέρει η ιδιωτική ασφάλιση για το μέλλον των εργαζομένων μιας επιχείρησης, ιδιαίτερα σήμερα, που η προοπτική της μακροζωίας και η τάση της πρόωρης συνταξιοδότησης κάνουν τις μελλοντικές μας ανάγκες να διαφαίνονται αυξημένες.
Τα οφέλη
Στη σύγχρονη επιχειρηματική πραγματικότητα, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι απλώς μια επιλογή, αλλά βασικός πυλώνας ανάπτυξης κάθε οργανισμού. Έτσι, λοιπόν, τα ομαδικά προγράμματα ασφάλισης αναδεικνύονται ως μία από τις πιο σημαντικές παροχές, προσφέροντας ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις επιχειρήσεις και προστασία για τους ίδιους τους εργαζομένους. Η ομαδική ασφάλιση δημιουργεί ένα ελκυστικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, βελτιώνοντας την παραγωγικότητα και την αφοσίωση των εργαζομένων, ενώ παράλληλα συμβάλλει στην προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων επαγγελματιών.
Οι άνθρωποί μας αποτελούν την καρδιά της επιτυχίας μας
Στην NN Hellas, οι άνθρωποί μας αποτελούν την καρδιά της επιτυχίας μας και για αυτό δεσμευόμαστε για ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την ευημερία τους.
Έτσι, έχουμε σχεδιάσει ένα σύνολο ενεργειών που συμβάλλουν στην ευεξία μας –είτε αυτή αφορά την υγεία και την οικονομική μας ευημερία είτε στη διασφάλιση ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Ειδικότερα, διαθέτουμε ένα ολοκληρωμένο ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης υγείας, που διατηρεί τους ανθρώπους μας ασφαλείς και ήρεμους πως θα έχουν την προστασία που χρειάζονται σε στιγμές ανάγκης, καθώς αντίστοιχα και πρόσβαση σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα για ένα πιο σίγουρο μέλλον. Επιπλέον, την περασμένη χρονιά πραγματοποιήσαμε σεμινάρια χρηματοοικονομικής εκπαίδευσης για τους εργαζομένους μας, τα οποία είχαν ιδιαίτερη ανταπόκριση.
Για την ευημερία των εργαζομένων μας σημαντικό είναι και το ίδιο το περιβάλλον μέσα στο οποίο εργάζονται και γι’ αυτό φροντίζουμε ώστε αυτό να παραμένει πάντα σύγχρονο και ευχάριστο. Τα πρόσφατα ανακαινισμένα γραφεία μας έχουν σχεδιασθεί ώστε να προάγουν την ηρεμία και την καλή συνεργασία εν ώρα εργασίας.
Παράλληλα, εφαρμόζουμε σύγχρονες πολιτικές εργασίας που δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας να διατηρούν μια καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής –ανάλογα με τις δικές τους ανάγκες. Έχουμε καθιερώσει το υβριδικό μοντέλο εργασίας, προσφέρουμε sabbatical leave, καθώς επίσης δίνουμε τη δυνατότητα να εργασθεί κανείς από το εξωτερικό, έως και 2 μήνες τον χρόνο.
Τέλος, τα τελευταία χρόνια, έχουμε αναπτύξει το πρόγραμμα “Connection & Wellbeing”, που στοχεύει στη βελτίωση της καθημερινότητάς μας μέσα από δράσεις που προάγουν την ευημερία μας, όπως εργαστήρια ζωγραφικής, μαθήματα pilates, αλλά και σεμινάρια αυτοβελτίωσης, υπό την καθοδήγηση ειδικών σε κάθε τομέα. Στο πλαίσιο του ίδιου προγράμματος, διοργανώνονται και πεζοπορίες που μας φέρνουν πιο κοντά στη φύση.
Ακολουθήστε την ασφαλιστική αγορά στο Google News
