Ασφάλιση υγείας και σύνταξης στους εργαζομένους της προσφέρει η Amazon
Μια αναδυόμενη τάση καταγράφεται στις εταιρείες τεχνολογίας: να προσφέρουν οι ίδιες στους εργαζομένους τους ασφάλιση και παροχές υγείας, γινόμενες ουσιαστικά ασφαλιστές για το εργατικό δυναμικό τους.
Σύμφωνα με την GlobalData, αυτό έχει νόημα για τις μεγάλες εταιρείες, οι οποίες παραδοσιακά αναθέτουν τις υπηρεσίες αυτές σε ασφαλιστές επ’ αμοιβή. Ωστόσο, αυτή η στρατηγική σημαίνει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να μάθουν γρήγορα τι θέλουν οι εργαζόμενοί τους από μια ασφάλιση υγείας, προκειμένου να τους κρατήσουν μέσα σε μία ανταγωνιστική αγορά.
Ο κ. Ben Carey–Evans, ασφαλιστικός αναλυτής της GlobalData, σχολιάζει: «Η ανάληψη της ασφάλισης υγείας από τις ίδιες τις επιχειρήσεις τους παρέχει μεγαλύτερο έλεγχο στο τι προσφέρουν στους εργαζομένους τους, επιτρέποντάς τους να προσαρμόζουν τα πακέτα ειδικά στις ανάγκες του εργατικού τους δυναμικού.
Η έκθεση της GlobalData UK SME Adoption of Employee Benefits 2018 διαπίστωσε ότι υπήρχαν σαφείς διαφορές στο τι θέλουν οι εργαζόμενοι ανάλογα με την ηλικία τους.
Οι baby boomers εκτιμούν τον βασικό μισθό πολύ περισσότερο (53%), καθώς και ένα επίδομα χρηματοδότησης των συνταξιοδοτικών τους εισφορών (21%). Παρόμοια είναι τα ποσοστά και για την Generation X (53% βασικός μισθός και 12% συνταξιοδοτικές εισφορές), αλλά υπάρχει μια σαφής μετατόπιση όσον αφορά τη Generation Y. Γι’ αυτή τη νεότερη γενιά εργαζομένων είναι μικρότερο κίνητρο ο βασικός μισθός (44%), αντίθετα, ενδιαφέρονται περισσότερο για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής (13%), την οποία θεωρούν το δεύτερο σημαντικότερο όφελος».
Amazon Care
Η Amazon είναι η τελευταία μεγάλη εταιρεία που προσφέρει η ίδια ένα σύστημα ασφάλισης και παροχές υγείας. To Amazon Care περιλαμβάνει πραγματική φροντίδα αλλά και εικονική μέσω εφαρμογών. Δηλαδή ο ασφαλισμένος έχει τη δυνατότητα είτε μέσω chat ή βίντεο να συνομιλήσει με νοσηλευτή ή γιατρό και να ζητήσει συμβουλές για το θέμα υγείας που τον απασχολεί ή και να δεχτεί επισκέψεις γιατρού και νοσηλευτή στο σπίτι ή στο γραφείο. Ξεκινώντας από το Σιάτλ, το σχέδιο πιθανόν να προωθηθεί περαιτέρω αν έχει επιτυχία.
«Εταιρείες όπως η Amazon –οι οποίες συχνά απασχολούν νέους (ή τουλάχιστον ψηφιακά καταρτισμένους) υπαλλήλους– είναι ιδανικά τοποθετημένες για να σχεδιάζουν προϊόντα που ανταποκρίνονται στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Εστιάζοντας σε αυτό που οι εργαζόμενοί της εκτιμούν περισσότερο, η Amazon θα είναι σε θέση να προσελκύσει και να διατηρήσει τα άτομα στον ανταγωνιστικό χώρο της τεχνολογίας. Θα της επιτρέψει, επίσης, να μειώσει το κόστος, κάνοντας περικοπές στους μέσης ηλικίας εργαζομένους. Το γεγονός ότι τόσες πολλές μεγάλες εταιρείες πειραματίζονται με αυτή την προσέγγιση υποδηλώνει ότι είναι ένα αναδυόμενο θέμα –και κάτι που πρέπει να απασχολήσει τους ασφαλιστές υγείας και όσους παρέχουν ωφελήματα σε εργαζομένους», συμπέρανε εν κατακλείδι ο κ. Carey-Evans.
