SAS Ελλάδας: Η εταιρεία με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον, για 3η συνεχή χρονιά

Η SAS κατακτά για 3η συνεχή χρονιά την 1η θέση στην ετήσια λίστα µε τις “Εταιρείες με τα Καλύτερα Εργασιακά Περιβάλλοντα στην Ελλάδα για το 2015” της εταιρείας ερευνών, συμβουλευτικών υπηρεσιών και εκπαίδευσης Great Place to Work Institute Hellas.

 «Η διοίκηση της εταιρείας είναι ιδιαίτερα υπερήφανη τόσο γι’ αυτή τη διάκριση όσο και για την ανταπόκριση των εργαζομένων της, η οποία αγγίζει για μια ακόμα φορά το 100%! Η συγκεκριμένη διάκριση ενδυναμώνει εσωτερικά τις έννοιες της εκτίμησης και της εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση, του αμοιβαίου σεβασμού, της διατήρησης ενός ανοιχτού διαλόγου και της δίκαιης κατανομής των ευκαιριών. Η πρώτη θέση είναι απόρροια της εταιρικής κουλτούρας, των πρακτικών και φυσικά του ανθρώπινου δυναμικού της SAS Ελλάδας», τονίζεται σε σχετικό δελτίο τύπου που εξέδωσε η Εταιρεία. 

Στο ίδιο δελτίο τύπου σημειώνεται επίσης ότι «η SAS Ελλάδας έχει μία ηγεσία που ενδιαφέρεται έμπρακτα για τους ανθρώπους της και το έργο που προσφέρουν. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα μιλώντας με τη διοίκηση και έχουν την απαραίτητη καθοδήγηση για μια επιτυχημένη εργασία. Καλώντας τους εργαζόμενους και ακούγοντας τις ιδέες τους, η εταιρεία «προκαλεί» την παραγωγικότητα στην εργασία, ενώ οι ίδιοι βοηθούν στον προσδιορισμό νέων τρόπων βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος και της κοινωνικής ευθύνης. Τα αποτελέσματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι οι άνθρωποι που εργάζονται στην εταιρεία συμφωνούν πως η SAS είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να εργάζονται και είναι υπερήφανοι που αποτελούν κομμάτι της».

Σχολιάζοντας τη νέα σημαντική αυτή διάκριση του τοπικού γραφείου, ο κ. Νίκος Πέππας, Γενικός Διευθυντής της SAS Ελλάδας, Κύπρου και Βουλγαρίας, δήλωσε: «Στην SAS Ελλάδας πιστεύουμε πως η ικανότητα προσέλκυσης και διατήρησης δημιουργικών ανθρώπων έχει άμεσο αντίκτυπο στην εταιρική μας επιτυχία. Οι εργαζόμενοι εμπνέονται από το λογισμικό μας και τη σημασία της συμβολής τους και βρίσκονται στο επίκεντρο της εταιρικής μας δημιουργικότητας και καινοτομίας. Επιπλέον, η εκπαίδευση και η αξιολόγηση της απόδοσης, πέρα από τις ηθικές και οικονομικές απολαβές, αποτελούν τους κύριους λόγους διατήρησης του προσωπικού μας και επίτευξης χαμηλού ποσοστού αποχωρήσεων. Εργαζόμαστε όλοι με πάθος για την SAS!».